En bref
Le dirigeant d'entreprise peut se constituer une pension complémentaire financée par la société, principalement via l'Engagement Individuel de Pension (EIP). C'est un levier d'optimisation de la rémunération et de préparation de la retraite.
Pour qui
Dirigeants d'entreprise rémunérés regulierement par leur société.
Comment ca marche
- EIP : la société verse des primes pour constituer le capital de pension du dirigeant.
- Possibilite de garanties décès et incapacité associees.
- Capital utilisable, sous conditions, pour l'immobilier.
Points d'attention
- La règle des 80 % plafonne le total des pensions (légale + complémentaire).
- Une rémunération reguliere du dirigeant est requise.
- Branche 21 ou 23 selon le profil ; coordination avec le comptable indispensable.
Le role de votre courtier
Nous dimensionnons l'EIP dans le respect de la règle des 80 %, choisissons le support et coordonnons avec votre comptable.